Ondersteuning
Bij Great Place To Work bieden we diensten aan om organisaties tijdens hun traject te ondersteunen. Zo helpen we hen te bouwen aan geweldige werkplekken voor iedereen.
Ondersteuning
We ondersteunen onze klanten met waardevolle begeleiding en advies om de werkplek te transformeren en hen te begeleiden op hun Great Journey. Dit met behulp van onze pre- en post consultancydiensten. Samen met de klant bepalen we de stappen die het beste aansluiten bij hun unieke behoeften om zo van elke organisatie een Great Place To Work® te maken.
Customer Success Manager
Elke organisatie krijgt een Customer Success Manager toegewezen, een contactpersoon die je helpt het meeste uit je traject te halen.
01
Voorbereiding van de employee survey
Bij de start van het traject richten we ons op de doelstellingen, de bedrijfsstructuur en het tijdschema voor de klant. Deze waardevolle input gebruiken we om gedurende het hele traject optimaal te ondersteunen. Je kunt op ons rekenen voor advies, begeleiding en praktische tips die jouw traject zullen stimuleren.
02
Analyse
Haal meer uit je data! We laten je kennis maken met ons platform Emprising™ en alle mogelijkheden die het biedt om er inzichten uit te halen die aanzetten tot actie.
03
Volgende stappen
Krijg de ondersteuning die je nodig hebt om een plek op onze lijst met Best Workplaces™ te veroveren. Door regelmatig contact en door middel van communicatietools en actieplannen helpen we gecertificeerde bedrijven om hun volledige potentieel waar te maken.
Onze consultancydiensten
Wil je jouw traject naar een Great Place To Work versnellen? Met onze ondersteuning binnen jouw onderneming helpen we je organisatie bij elke stap om de employee experience en employee journey te begrijpen en te transformeren.
Pre-survey
Een succesvol traject begint nog voor je de engagement survey lanceert. Om succes op te starten, moet je hele organisatie het Great Place To Work-traject ondersteunen. Daarom hebben we drie diensten ontwikkeld om belanghebbenden te informeren en te betrekken bij Great Place To Work.
In een presentatie van ongeveer één uur informeren we belanghebbenden (zoals sociale partners, werknemers en managers) over het Great Place to Work®-instituut, onze filosofie, werkwijze en processen. We bieden inzichten in de voordelen van het label en benadrukken het belang van gedeelde verantwoordelijkheid.
| Doelgroep | Hoger management, middenkader, werknemers, hr-teams, sociale partners ... |
| Format | online / fysieke setting |
| Duur | 1u - 1u30 |
Onze ambassadeursworkshop richt zich op het nemen van verantwoordelijkheid om een betere werkplek te creëren. Tijdens deze halve dag inspireren we een selecte groep medewerkers om Great Place To Work-ambassadeurs te worden. We benadrukken dat het creëren van een Great Place To Work een gedeelde verantwoordelijkheid is, waarbij ieder individu een verschil kan maken. We zorgen ervoor dat de ambassadeurs ons model en de bijbehorende concepten begrijpen en dagen hen uit om na te denken over hoe zij het verhaal van Great Place To Work intern kunnen promoten.
| Doelgroep | Medewerkers die zullen doorgroeien tot Great Place to Work-ambassadeurs |
| Format | fysieke setting |
| Duur | 1/2 dag |
Deze halve dag is bedoeld om het hogere management te informeren over de filosofie en werkwijze van Great Place To Work. We benadrukken het belang van vertrouwen en de voordelen daarvan voor jouw organisatie. We bespreken de doelen van de employee survey en hoe het verhaal van Great Place To Work aansluit bij de organisatiedoelstellingen en bedrijfscultuur. Het doel is een interactieve sfeer te creëren door managers te betrekken bij verschillende oefeningen, discussies en brainstormsessies.
| Doelgroep | Hoger management |
| Format | fysieke setting |
| Duur | 1/2 dag |
Post-survey
De medewerkersbevraging is slechts het begin! Met onze post employee survey diensten vertalen we de resultaten naar concrete verbeteringen voor je onderneming. Zo helpen we je de employee engagement te verhogen en behouden. Met een breed scala aan data-gestuurde inzichten begeleiden we je bij het verbeteren van de medewerkerservaring. (employee experience)
In een online dialoog van één uur laten we de HR-teams en het hogere management zien hoe ze de onderzoeksresultaten kunnen interpreteren op basis van onze analyse. Je ontvangt een gedetailleerd verslag van de unieke sterke punten en leerpunten van jouw onderneming, met behulp van ons interactieve platform Emprising™. We nemen de tijd om de belangrijkste lijnen van het vervolgproces uit te stippelen en reserveren tijd om specifieke vragen te beantwoorden.
| Doelgroep | HR-teams, Great Place to Work Project Manager, Hoger management |
| Format | online |
| Duur | 1u - 1u30 |
Zodra de onderzoeksresultaten beschikbaar zijn, presenteren we deze om ervoor te zorgen dat iedereen binnen de organisatie dezelfde interpretatie heeft. Deze presentatie kan worden aangepast voor verschillende doelgroepen, zoals het senior management, het middenkader en medewerkers. We bieden inzichten in de sterke en zwakke punten van de organisatie en stellen prioriteiten vast om aan te werken. We passen onze communicatiestijl altijd aan de doelgroep aan.
| Doelgroep | Hoger management, mid-level management, medewerkers, HR-teams, partners... |
| Format | online/fysieke setting |
| Duur | 1u - 1u30 |
Focusgroepen kunnen je grondiger inzicht in je resultaten opleveren. Tijdens een workshop van een halve dag creëren we een open, vertrouwelijke omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om problemen te bespreken die uit het onderzoek naar voren zijn gekomen. Het resultaat kan een kwalitatieve bijdrage leveren om acties op te zetten.
| Doelgroep | Medewerkers, Great Place To Work Ambassadeurs |
| Format | fysieke setting |
| Duur | 1/2 dag |
Het doel van deze halve dag is de inzichten die het onderzoek heeft opgeleverd om te zetten in werkbare plannen met duidelijke doelen, deadlines en verantwoordelijkheden. We brengen een open omgeving tot stand waarin we medewerkers aanmoedigen om potentiële actiepunten te creëren. Deze interactieve workshop helpt managers en werknemers om aan een sterke bedrijfscultuur te bouwen, of die in stand te houden.
| Doelgroep | Medewerkers, Great Place To Work Ambassadeurs |
| Format | fysieke setting |
| Duur | 1/2 dag - volledige dag |