Het vieren van gezamenlijke successen gaat verder dan alleen het verhogen van het moreel; het benadrukt je inzet voor een vertrouwensvolle en mensgerichte organisatiecultuur. Door prestaties, zoals het behalen van de Great Place To Work®-certificering™, te erkennen, geef je een duidelijke boodschap aan je werknemers: “We zien je, we waarderen je, en samen zijn we niet te stoppen".
Een cultuur van erkenning creëren
Erkenning gaat niet alleen over het goed laten voelen van mensen. Het bevordert een levendige, betrokken omgeving die door elke laag van de organisatie gedragen wordt. Feestelijkheden brengen plezier, kameraadschap en een diep gevoel van trots en verbondenheid, wat leidt tot hogere betrokkenheid, welzijn, en een betere employee experience.
Het belang van erkenning
Erkenning van werknemers heeft verschillende belangrijke voordelen:
- Verhoogt betrokkenheid: Wanneer werknemers zien dat hun bijdragen worden gevierd, versterkt dit hun verbinding met het bedrijf, wat hun algehele betrokkenheid en welzijn verbetert. Het versterkt het retentiebeleid van een organisatie.
- Verhoogt werkplezier: Feestelijkheden brengen plezier in de werkdag, doorbreken de routine en bevorderen kameraadschap onder teamleden.
- Stimuleert trots een waarde: Het erkennen van prestaties, groot en klein, benadrukt voor werknemers dat ze waardevolle aanwinsten voor het team zijn.
Hoe medewerkers motiveren en vieren
Er zijn verschillende manieren om je medewerkers te erkennen:
- Publieke erkenning: Maak erkenning leuk en zichtbaar. Dit kan variëren van een groot bedrijfsevenement tot een eenvoudige ‘shout-out’ in een teamvergadering.
- Informele vieringen: Organiseer niet-werk gerelateerde activiteiten die de teamgeest bevorderen en prestaties in een ontspannen setting vieren.
- Verhaal vertellen: Deel spotlight verhalen van collega’s die een stapje verder gingen. Dit democratiseert erkenning en houdt de spotlight in beweging door de organisatie.
- Mijlpaal evenementen: Vier loyaliteit en toewijding met speciale evenementen die waardering tonen voor jaren van dienst – een belangrijk onderdeel van het retentiebeleid van een organisatie.
- Verrassingen van collega's: Moedig spontane waarderingsacties onder teamleden aan om een cultuur van levendige kameraadschap te bevorderen.
Succesverhalen
- Personaliseer: Pas vieringen aan om te voldoen aan de diversiteit op de werkvloer en voorkeuren binnen je team. Of het nu een fysieke bijeenkomst of een virtueel evenement is, zorg ervoor dat iedereen kan deelnemen.
- Kernwaarden: Zet de kernwaarden van je bedrijf centraal bij de activiteiten en benadruk zo wat belangrijk is voor je organisatie.
- Seizoensgebonden en culturele evenementen: Gebruik gelegenheden zoals culturele erfgoedmaanden of feestdagen om deze momenten te verbinden met een bredere gemeenschapsboodschap.
Conclusie
Door een feestelijke sfeer te bevorderen, kunnen bedrijven niet alleen een geweldige werkplek creëren en de employee experience verbeteren, maar ook een gemeenschap opbouwen waar elke persoon wordt erkend voor hun unieke bijdragen. Dit komt ten goede van zowel de sfeer als de prestaties, wat op zijn beurt zowel persoonlijke als bedrijfssuccessen stimuleert.
Meer weten over Great Place To Work? Schrijf je nu voor een van onze aankomende infosessies!